બની શકે કે હવે પછી તમે જ્યારે નવી નોકરી માટે અરજી કરો અને તમારું રિઝ્યુમ મોકલો, તો એ HRના કોઈ અધિકારી પાસે પહોંચતા પહેલા જ નકારી કઢાઈ. કેમકે કંપનીઓ હવે ભરતી પ્રક્રિયામાં જનરલ એઆઈ બોટનો ઉપયોગ કરી રહી છે. કંપનીઓના એચઆર વિભાગમાં ઉમેદવાર સોર્સિંગ, રિઝ્યુમ સ્ક્રીનિંગ અને કૌશલ્ય મૂલ્યાંકન માટે બોટ જેમકે એઆઈ ટૂલનો ઉપયોગ ઝડપથી વધ્યો છે.

એચઆર અધિકારીઓનું કહેવું છે કે એઆઈ ભરતીને ઝડપી અને વધુ કુશળ બનાવે છે. કેટલીક કંપનીઓમાં વ્યક્તિ માત્ર ઈન્ટરવ્યૂના તબક્કામાં સામેલ થાય છે, જ્યારે કેટલાક અન્યમાં જનરલ એઆઈ બોટ પ્રબંધકોને ઈન્ટરવ્યૂ યોજવામાં મદદ કરે છે. એવુ ત્યાર છે, જ્યારે ડેટા ગોપનીયતાથી લઈને ભેદભાવનું જોખમ અને ઉમેદવારોમાં ક્ષમતાની શોધ કરવામાં અસમર્થતાને લઈને AIની અક્ષમતા સાથે જોડાયેલી ઘણી ચિંતાઓ છે.

જેનપેક્ટે એઆઈ આધારિત જોબ-મેચિંગ એન્જિન આઈનમેચ લોન્ચ કર્યું. ઈન-હાઉસ રિઝ્યુમે પારસિંગ અને જોબ-મેચિંગ એન્જિન છે. તેના પરિણામ સ્વરૂપ ઉત્પાદકતામાં સુધારો થયો અને ભરતીમાં વૃદ્ધિ થઈ. જેનપેક્ટની વૈશ્વિક ભરતી લીડર રિતુ ભાટિયાએ કહ્યું કે તેના નવા કર્મચારીઓમાંથી 40%ને કવર કરતા એઆઈ ટૂલે ભરતી પ્રક્રિયાને ઈન્ટરવ્યૂ સુધીમાં સ્પર્શ રહિત બનાવી દીધી છે.